Защита прав работников

Несмотря на то, что все вопросы трудовых правоотношений подробно урегулированы законодательством РФ, споры между работниками и работодателями возникают довольно часто. Защита трудовых прав работников – сложная задача, так как в ходе досудебного разбирательства или судебного процесса необходимо грамотно обосновать позицию и привести правильные доказательства, что для простого гражданина оказывается непосильно. Особенно сложно бороться с крупными корпорациями, в штате которых работают сильные юристы. Если работник не позаботился заранее о том, чтобы оформить трудовой контракт, регулирующий рабочие отношения, как требует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), можно не удивляться, что работодатель без страха задерживает заработную плату или вовсе ее не платит.
Не менее часто практикующие юристы сталкиваются с ситуациями, когда трудящемуся вменяют дисциплинарные взыскания без достаточных на то оснований, увольняют без объяснения причин, не выдают защитные средства и спецодежду. В этом случае защита прав работника и работодателя должна осуществляться всеми возможными способами. Закон предусматривает несколько вариантов: самостоятельно, с помощью государственных органов или суда.
Теоретически можно попытаться действовать на всех этапах самому, но тогда велик риск, что требования останутся без удовлетворения. Юридическая компания «ПАГ» осуществляет защиту прав по трудовому законодательству всеми законными способами. Доверьте нам дело, мы доведем его до успешного завершения!

Почему часто нужна защита прав работника по трудовому законодательству?

Защита трудовых прав работников требуется часто, ведь конфликты возникают абсолютно в каждой организации. Разница состоит в сущности трудовых споров: одно дело, когда работнику сегодня выдали одну пару перчаток вместо двух, так как поставка ожидается в ближайшее время. И совсем другое дело, когда трудящемуся полгода не выплачивают заработную плату. Для таких случаев предусмотрена государственная защита трудовых прав, созданы специальные органы в рамках Министерства труда и социальной защиты РФ. Но и они далеко не всегда способны помочь.
Каждый должен сам позаботиться о том, чтобы при приеме на работу:

  1. Оформить трудовой договор, внимательно прочитать пункты, касающиеся графика работы, размера тарифной ставки или оклада, периодичности выплаты заработной платы, организации охраны труда на предприятии, продолжительности отпуска. Второй экземпляр документа работодатель выдает работнику на руки. Это основа сотрудничества сторон и главное основание для защиты прав по Трудовому кодексу Российской Федерации.
  2. Внимательно ознакомиться с приказом руководителя о приеме на работу, чтобы впоследствии не возникало двусмысленных ситуаций и возможных проблем. В этом документе прописана должность, тарифная ставка или оклад, указаны районные надбавки и доплаты за вредность.
  3. Изучить запись в Трудовой книжке, проследить, чтобы стояла печать работодателя и при необходимости — соответствующее указание о работе в местности Крайнего Севера;
  4. Написать заявление о вступлении в Профессиональный союз действующий организации. На некоторых предприятиях они выполняют чисто формальную роль, но в больших компаниях имеют реальный вес и значимость.

Если все эти формальности соблюдены, то можно говорить о добросовестности работодателя и возможности работника получить государственную защиту прав в будущем.
Но в нечистых на руку организациях дело обстоит по-другому. Трудящихся не считают за людей, не дают им никаких гарантий, а просто отправляют работать. Люди надеются на лучшее и верят в обещания, даже когда не получают оплаты месяц и два месяца спустя. Без официального подтверждения своего трудоустройства, фактического выполнения работ на предприятии доказать факт нарушения прав практически невозможно. Требуется консультация и полноценное сопровождение грамотного юриста, который воспользуется всеми возможными способами защиты трудовых прав в РФ.

Какие нарушения допускают недобросовестные работодатели?

Список возможных нарушений прав работников может быть бесконечным, но чаще всего допускаются следующие:

  • несвоевременная выплата заработной платы, выходного пособия при увольнении. Обычно работники мирятся с тем, что выплаты задерживают на пару дней, хотя это тоже прямое нарушение условий трудового договора и подлежит наказанию. Но когда речь идет о нескольких месяцах, то молчать точно нельзя, необходимо использовать один из способов защиты трудовых прав;
  • незаконное увольнение по «нехорошей» статье, необоснованное дисциплинарное взыскание, штрафы. Часто работник даже не понимает, что его права нарушены. Поэтому если вы считаете, что руководитель организации относится к вам предвзято, поступает нечестно, пытается нажиться за ваш счет, срочно обращайтесь к грамотному юристу, адвокату по трудовым отношениям;
  • систематическое несоблюдение обязательство по охране труда. Защита прав работников в этом случае должна начинаться с внутренних разборов руководителя предприятия. Если решить проблему мирно невозможно, то необходимо заявлять в Государственную Инспекцию труда и далее – в суд;
  • отказ в компенсации ущерба, причиненного по вине работодателя. Дела, касающиеся производственного травматизма, всегда сложные. Особенно когда работник не сразу обращается к специалисту и успевает совершить ряд ошибок.

Механизм и способы защиты трудовых прав работников в каждом конкретном деле кардинально отличаются, как и сроки реализации интересов. Учесть все нюансы самостоятельно невозможно, поэтому велик риск остаться в проигрыше. Лучше не играть с судьбой, а сразу обратиться за защитой трудовых прав к государству в лице специально созданных органов или опытному юристу, адвокату который возьмет под полный контроль соблюдение трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав работников

Законодатель взял на себя организацию защиты прав работников на федеральном уровне и прописал структуру в статье 352 ТК РФ. В Российской Федерации действуют следующие основные формы реализации трудовых прав:

  • самозащита;
  • защита с участием профсоюза;
  • государственный контроль и надзор;
  • судебный процесс.

Есть и дополнительные способы разрешения конфликтов:

  • привлечение комиссии по трудовым спорам, которая образуется на каждом предприятии;
  • решение с помощью коллективных трудовых споров;
  • привлечение правозащитных организаций;
  • обращение в Международный суд по правам человека.

Практика показывает, что наиболее действенными оказывается защита прав работников государством, так как на федеральном уровне созданы все необходимые механизмы воздействия на недобросовестных работодателей. Но, прежде чем обратиться в Инспекцию по труду или суд, обязательно нужно использовать негосударственные методы: самозащиту и обращение в профсоюз.

Самозащита

Самостоятельные действия, как способ защиты трудовых прав работников, статья 352 Трудового кодекса России ставит на первую позицию. Это первое, с чего нужно начинать реализацию законных интересов в сфере труда. Но параллельно следует приступать к наступлению и направить жалобу на работодателя в государственные органы власти.
Самозащита часто используется в случаях невыплаты заработной платы и несоблюдения норм охраны труда. Единственное, что может сделать гражданин – это прекратить выполнять должностные обязанности. Если перечисление зарплаты задерживают более, чем на 15 дней, то работник имеет полное право после письменного уведомления руководства не выйти на рабочее место с сохранением средней заработной платы. Но существует значимая оговорка: кроме предприятий, осуществляющих социально-значимые функции, от которых зависит жизнь и здоровье других граждан. Значит, что прибегнуть к такой самозащите не смогут такие члены общества, как врачи, работники сферы ЖКХ и других отраслей, имеющих социальное значение.

Участие профсоюза

Профессиональный союз – это полномочный орган защиты прав работников на конкретном предприятии. Если в компании образован профсоюз, то работник имеет право на добровольных началах вступить в него. В случае конфликта с работодателем член профсоюза пользуется защитой профессионального объединения, в полномочия которого входит контроль за соблюдением руководством организации норм трудового законодательства. Профсоюзы являются независимыми объединениями, на их деятельность не влияют государственные органы власти.
На крупных предприятиях профсоюзы действуют через инспекторов, которые наделаны следующими полномочиями:

  • посещать рабочие места членов профсоюза;
  • участвовать в приеме производственных объектов;
  • оказывать помощь сотрудникам, пострадавшим от производственного травматизма;
  • проверять выполнение условий Коллективного договора.

Формальные полномочия профсоюзных обширны. Они участвуют и в защите коллективных трудовых прав при разработке Коллективных договоров. Но на практике часто подвергаются давлению руководства, принимают навязанные решения и не имеют реальной силы. Поэтому серьезные конфликты редко заканчиваются в организации. Работнику приходится идти дальше, чтобы восстановить свои интересы.

Государственная защита

Методы воздействия государственной власти на нерадивых работодателей более действенны. Классический путь обманутого сотрудника обычно строится по схеме: попытки мирно договориться, самозащита, обращение в профсоюз. Но он может параллельно обратиться за правовой защитой и к государству. Для этого на федеральном уровне создана Государственная инспекция труда, ее отделы есть во всех крупных городах и районных центрах. Туда может обратиться каждый сотрудник государственной или негосударственной организации не только за защитой, но и для разъяснения вопросов в области трудового законодательства.
Самыми частыми проблемами, с которыми обращаются в отдел Инспекции труда, являются:

  • несоответствие условий предоставленной работы условия трудового договора;
  • задержка выплаты заработной платы или неправомерный перенос сроков перечисления;
  • непредоставление отпуска или другого времени отдыха;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • другие нарушения.

Жалобу составляют в письменной форме и направляют почтой, привозят в отдел лично или пересылают в электронном формате. Претензии рассматривают в течение 30 рабочих дней, после чего заявителю направляют обоснованный ответ. Срок может быть увеличен в зависимости от обстоятельств дела.
Чтобы увеличить шансы на положительный исход рассмотрения, необходимо основательно подготовить жалобу с участием профессионального юриста, адвоката. Специалист в области трудовых правоотношений подскажет, как обосновать позицию с точки зрения закона, какие документы приложить. Он грамотно составит документ и даст объективный прогноз, на что можно рассчитывать.
В зависимости от обстоятельств, инспекторы проведут удаленную проверку деятельности организации или выедут на место. По итогам предпримут одно из правовых действий:

  • выдадут предписание, в котором будут озвучены требования об устранении нарушений;
  • составят протокол об административном правонарушении;
  • потребуют приостановить деятельность организации;
  • отстранят от работы виновных лиц;
  • подготовят материалы для уголовного расследования.

Суд

К судебному разбирательству прибегают только в тех случаях, когда остальные способы уже испробованы и не помогли. Суд поставит окончательную точку в деле, поэтому стоит хорошо подготовиться и доверить составление иска грамотному специалисту. Он подготовит необходимые материалы и правильно обоснует требования. Участие представителя особенно важно, если работодатель препятствует сбору доказательств. Работнику не придется самостоятельно конфликтовать с начальством, этим займется юрист, адвокат. Он направит официальный запрос о предоставлении перечня документов, на который обязаны ответить в течение 3 (трех) рабочих дней.
Исковое заявление с приложенными доказательствами подают в суд общей юрисдикции по адресу работодателя. Лучше не затягивать с решением проблемы, так как есть три месяца сразу после нарушения прав, чтобы воспользоваться судебной защитой. А если дело связано с приемом или увольнением – всего 1 (один) месяц.

Что мы предлагаем

Юридическая компания «ПАГ» работает по всем направлениям защиты трудовых прав работников:

  • проводим онлайн и оффлайн консультации, в ходе которых юрист изучает предоставленные документы и оценивает перспективы дела;
  • составляем отдельные документы: претензии работодателю с требованием устранить нарушение, жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру, иск в суд;
  • представляем интересы в суде, контролируем исполнение судебного решения.

Вы можете обратиться в юридическую компанию «ПАГ» за отдельной услугой или комплексным сопровождением дела на всех этапах досудебного урегулирования, а также в судебном процессе. Второй вариант наиболее предпочтителен, так как в этом случае специалист полностью берет на себя ответственность за результат, а вам не нужно заниматься сбором документов.

Предлагаем сотрудничество по следующему алгоритму:

  • на первичной консультации специалист изучит предоставленные документы и расскажет, чего можно добиться в результате. Вы со своей стороны укажите, какие права нарушает руководитель, какую цель преследуете, юрист, адвокат скажет, насколько это реально. Если вас устроят перспективы, то мы заключаем договор и начинаем работу;
  • юрист, адвокат разработает механизм ведения дела, который подходит под специфику вашей ситуации и включает несколько этапов от самозащиты до государственной защиты интересов;
  • далее направит запросы работодателю, в медицинские и другие учреждения, чтобы собрать доказательную базу;
  • затем обратится в Инспекцию по труду, составит заявление в суд.

Вы можете получить консультацию онлайн или офлайн, а также найти ответы на многие вопросы на сайте компании. Советы помогут решиться на отстаивание собственных прав, начать можно с переговоров с работодателем, ведь многие проблемы удается решить мирным путем. Серьезные компании дорожат репутацией, им не нужны конфликты, а тем более судебные тяжбы и сложные мероприятия.
Если работодатель не идет на контакт, то с высокой долей вероятности вам не помогут комиссия по трудовым спорам и профсоюз. Поэтому нужно, не теряя времени, обращаться за помощью к профессионалам. В противном случае вы упустите драгоценное время и возможность получить невыплаченную компенсацию, заработную плату или реализовать другие права в области трудовых отношений.

Наши преимущества

Если во всех областях жизни вы доверяете только профессионалам, то за юридической помощью приходите в компанию «ПАГ» (г.Москва). Мы гарантируем:

  • полный спектр юридических услуг от экспертов, юристов, адвокатов успешно защищающих своих клиентов в сфере трудовых отношений;
  • сопровождение специалистов на каждой стадии развития дела, вы избавлены от неприятного общения с работодателем и государственными органами;
  • разумная стоимость на все виды услуг. С ценами вы можете ознакомиться на сайте, а полный расчет получить после первичной консультации и разработки стратегии ведения дела.

Мы поможем решить любой конфликт в правовом поле, используем все законные инструменты и предпринимаем эффективные меры для защиты ваших интересов.